Автоответчик слушает Печорское время 25.01.2012
7-16-43
с 12.00 до 14.00
На вопросы отвечает юрисконсульт А.А. СУРОДЕЕВ.
«Меня довольно грубо осекли, когда я только заикнулась в магазине о том, не могут ли мне порезать колбасу. В другой раз нагрубили, когда я возмутилась в связи с тем, что на картошке и моркови слишком много земли. Неужели хамские привычки продавцов никак нельзя пресечь?» — интересуется Л. Дроздова.
— В любом случае, если вы считаете, что поведение человека в общественном месте, в том числе работника торговли, нарушает какие-то нормы морали, нравственности, является административным правонарушением или уголовным преступлением, для привлечения виновного лица к ответственности необходимо зафиксировать сам факт нарушения установленных правил любыми доступными методами (свидетели, фото- и видеосъемка и т.п.). А затем необходимы желание и решимость привлечь к ответственности виновное лицо. Думаю, что каждому взрослому человеку известно, что на работника можно жаловаться руководителю, на магазин (его владельца) в Роспотребнадзор, полицию, прокуратуру, суд. Без вашего обращения никто хамство и грубость не пресечет.
«У меня эвакуировали машину на штрафную стоянку. С какого момента я должен оплачивать подобную «парковку»?» — спрашивает Л. Лежнев.
— Плата за первые сутки хранения задержанного транспортного средства на специализированной стоянке (так же, как за перемещение транспортного средства и за его блокировку) не взимается. По прошествии 24 часов с момента начала хранения транспортного средства взимается почасовая оплата, размер которой устанавливается органом исполнительной власти субъекта России (например, Правительством Республики Коми - за хранение на территории РК).
«Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?» — хочет знать М. Морохина.
— Нет, не всегда. По общему правилу, если работник желает расторгнуть трудовой договор (попросту - уволиться) по собственному желанию, он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Но есть и иные сроки, например, если работник принят на работу с условием об испытании, то в период испытания (в испытательный срок) достаточно уведомить работодателя об увольнении за три дня. В такой же срок может предупредить работодателя и временный работник, принятый на работу на срок до двух месяцев, а также сезонный работник. Есть специальные сроки, связанные с занятием работником руководящей должности или с работой по определенной специальности.
«Слышала, что ввели новый бланк больничного. В чем разница? Что делать, если я совместитель?» — спрашивает И. Панова.
— Работать по основному месту работы и по совместительству, а главное не болеть. А если серьезно, ничего от формы самого листка нетрудоспособности не зависит. Изменяются правила оплаты временной нетрудоспособности уже не впервые, но эти изменения не являются следствием изменения формы листка, скорее, наоборот. Дежурила Тамара ВАСИЛЬЕВА.
_________________ Вышли мы все из Печоры, дети семьи трудовой!
|