Форум "Я-Печорец!" - главный форум города Печора
http://www.ya-pechorec.ru/forum/

Нужен юристконсульт.
http://www.ya-pechorec.ru/forum/viewtopic.php?f=131&t=947		 Страница 2 из 2
Автор:  Pavel [ 26 окт 2009, 00:08 ]
Заголовок сообщения:  Re: Нужен юристконсульт.
Цереус писал(а):
Нет у них колдоговора. Есть только индивидуальный трудовой договор с каждым работником. В нём ни слова об индексации не сказано. Получается так, что в при заключении такого договора работодатель вписывает туда только то, что ему выгодно? И на таких чудо-работодателей Федеральные Законы не действуют?

З.Ы. А вообще, помнится, тут говорилось о том, что в этой ветке квалифицированные юристы будут помогать советами. А юристов-то почему-то и не слышно...

Если в Вашем ИП работают 50 человек, то надо вам просто собраться, оформить создание профсоюза (для этого достаточно 3-х человек), выбрать председателя профячейки, который и заключит коллективный договор с хозяином. :rtfm: В колдоговоре основными требованиями к администрации должны стать обязательная индексация зарплаты пропорционально росту инфляции, санаторно-курортное обслуживание, отпуска в размере 28+24=52, бесплатный проезд раз в два года в соответствии с законом о северах и т.п., в общем, вся социалка. :yahoo: :hlop: :dance2: Если капиталист будет противиться, тогда в прокуратуру или в суд! :bud: Председателя профсоюза, кстати, работодатель не имеет права уволить :breek:
Автор:  Mihail [ 26 окт 2009, 09:29 ]
Заголовок сообщения:  Re: Нужен юристконсульт.
Цереус писал(а):
Нет у них колдоговора. Есть только индивидуальный трудовой договор с каждым работником. В нём ни слова об индексации не сказано. Получается так, что в при заключении такого договора работодатель вписывает туда только то, что ему выгодно? И на таких чудо-работодателей Федеральные Законы не действуют?

нет, не так, согласно ст. 422 Гражданского кодекса РФ, договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующим в момент его заключения. Т.е. вышеописанная статья ТК РФ не устанавливает обязанность по индексации з/п, а указывает в соответствии с чем (индекс потребительских цен Росстата РФ) и на основании чего (у ИП: коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты) индексируется з/п.
ЗЫ: Тут, батенька, не на юристов пенять надо, а на наше законодательство. :spite:
Автор:  Цереус [ 26 окт 2009, 18:46 ]
Заголовок сообщения:  Re: Нужен юристконсульт.
Pavel писал(а):
Председателя профсоюза, кстати, работодатель не имеет права уволить :breek:


Он никого и не увольняет, он делает хитро -- каждый год он с каждым работником заключает новый договор. И если ему кто-то неугоден, то он просто-напросто не заключает с ним договор на следующий год и вся любовь.
А профсоюз есть. Только какой-то бестолковый...
И социалка мало-мальская есть. У каждого работника в индивидуальном трудовом договоре указана продолжительность оплачиваемого отпуска, бесплатная дорога раз в два года и т.д. А куда можно съездить, если отпускные 10 тыс. рублей?
Но про индексацию з/п ни слова. И она не растёт уже 5 лет. :sorry:
Автор:  Mihail [ 26 окт 2009, 19:42 ]
Заголовок сообщения:  Re: Нужен юристконсульт.
Численность работников в ИП более 35 человек? Если нет, то правомерность заключения срочных трудовых договоров (ст. 59 ТК РФ "Срочный трудовой договор) с работниками - под большим вопросом.
Автор:  Александр Суродеев [ 07 июн 2011, 04:52 ]
Заголовок сообщения:  Re: Нужен юристконсульт.
Сначала дословно статья ТК:
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Практически работнику необходимо инициировать процедуру преговоров по внесению изменений в действующий трудовой договор, т.е. предложить (в письменной форме) работодателю внести в трудовой договор пункт о том, что заработная плата ежегодно подлежит индексации пропорционально индексу потребительских цен (по РФ или по РК), например в феврале каждого года (когда уже известен ИПЦ за прошедший год) путем умножения оклада на индекс потребительских цен, например января года текущего к январю года прошедшего. Откажет работодатель - налицо трудовой спор, в суд за справедливым решением.
Страница 2 из 2 Часовой пояс: UTC + 3 часа
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
http://www.phpbb.com/